FFA – HR, ledelse og kompetenceudvikling
God ledelse, stærke kompetencer og velfungerende organisationer er afgørende for, at faglige organisationer kan løse deres kerneopgave.
Gennem FFA ønsker vi at skabe adgang til relevante tilbud og fælles løsninger inden for ledelse, HR og kompetenceudvikling – med udgangspunkt i de særlige vilkår, der gælder for medlemsorganisationer, fagforeninger, a-kasser og andre organisationer omkring fagbevægelsen.
Nogle tilbud leveres gennem fælles aftaler med eksterne samarbejdspartnere. Andre kan udvikles i regi af FFA, når det giver mening at dele viden, ressourcer eller kompetencer på tværs.
Center for Ledelse
FFA er medlem af Center for Ledelse (CfL). Det betyder, at FFAs aktive medlemsorganisationer kan gøre brug af CfL's medlemstilbud og de særlige vilkår, der er aftalt gennem FFA. Som aktivt medlem af FFA bliver man automatisk medlem af CfL og får tilknyttet en fast konsulent fra CfL.
CfL tilbyder blandt andet FFAs medlemmer:
- lederudvikling og lederuddannelser
- kurser og netværk
- rådgivning om ledelse og organisation og HR-jura
- værktøjer og inspiration til ledere og HR-funktioner.
- rabat på leje af lokaler
Ledelsesmedlemmer i FFAs medlemsorganisationer kan også gøre brug af rabatter på ledelseskurser.
[Læs mere om aftalen med Center for Ledelse]
Sparring til direktører og topledelse
Som en del af FFA-samarbejdet kan sekretariatet i begrænset omfang tilbyde fortrolig og målrettet sparring til direktører og øverste ledelser i medlemsorganisationerne.
Det kan eksempelvis være i forbindelse med:
- organisatoriske eller ledelsesmæssige udfordringer
- governance og samspillet mellem politisk og administrativ ledelse
- organisering og ansvarsfordeling
- strategiske overvejelser og forandringsprocesser
- konkrete situationer, hvor det kan være nyttigt at vende problemstillingen med en person, der kender fagbevægelsens organisationer og arbejdsform.
Der er ikke tale om et egentligt konsulentforløb eller om juridisk eller personaleretlig rådgivning. Ved behov for mere omfattende bistand kan FFA i stedet hjælpe med at finde relevante kompetencer eller samarbejdspartnere.
Kontakt FFA's sekretariat, hvis du vil høre mere.
På vej: bedre fælles viden om løn og vilkår
FFA ønsker på sigt at udvikle et bedre fælles grundlag for at sammenligne løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere og ledere i fagbevægelsens organisationer.
En fælles lønoversigt eller lønstatistik kan blandt andet give medlemsorganisationerne:
- et bedre grundlag for lønfastsættelse og rekruttering
- større indsigt i udviklingen på tværs af organisationerne
- et mere kvalificeret grundlag for ledelses- og HR-beslutninger.
Arbejdet udvikles i dialog med medlemsorganisationerne.
Samarbejde med Kooperationen
FFA ønsker også at udvikle samarbejdet med Kooperationen på områder, hvor deres kompetencer og tilbud kan skabe værdi for medlemsorganisationerne.
Det kan blandt andet være inden for HR, arbejdsgiverforhold, ledelse, kompetenceudvikling og andre områder, hvor fælles adgang til specialiseret viden kan være en fordel.
Nye tilbud vil løbende blive præsenteret her på siden.
Hvorfor løse mere i fællesskab?
Ikke alle organisationer har behov for – eller mulighed for – at have alle specialistkompetencer internt.
Gennem FFA kan organisationerne dele adgang til viden og kompetencer, skabe bedre aftaler med eksterne samarbejdspartnere og udvikle løsninger sammen, hvor det giver værdi.
Målet er ikke at gøre organisationerne ens. Tværtimod skal fælles løsninger frigøre tid og ressourcer, så den enkelte organisation kan koncentrere sig om det, der er særligt vigtigt for dens medlemmer og formål.