Formål med FFA

FFA er skabt ud fra en enkel ambition: at gøre fagbevægelsen stærkere gennem klogere fællesskab.

Faglige organisationer har hver deres historie, kultur, medlemsgrupper og politiske opgaver. Det skal de blive ved med. Netop derfor giver det mening at samarbejde om det, der ikke behøver at være adskilt: administration, drift, digitale løsninger, indkøb, rådgivning og udvikling.

Når vi samler kræfterne på de administrative områder, frigør vi tid, økonomi og opmærksomhed til det vigtigste: medlemmerne.

En stærkere fagbevægelse kræver stærkere fælles strukturer

Fagbevægelsen står over for en tid, hvor kravene til organisationerne vokser. Medlemmerne forventer høj kvalitet, hurtig rådgivning og tidssvarende digitale løsninger. Myndigheder, leverandører og omverden stiller større krav til datasikkerhed, compliance, dokumentation og professionel drift.

Samtidig er mange faglige organisationer relativt små sekretariater med store opgaver. Det skaber sårbarhed — både økonomisk, fagligt og organisatorisk.

FFA er et svar på den udvikling.

Ikke ved at centralisere fagbevægelsen. Ikke ved at gøre organisationerne ens. Men ved at skabe en fælles ramme, hvor vi kan løfte de opgaver, der bliver stærkere, billigere og mere robuste, når de løses sammen.

Fællesskab som praktisk handlekraft

FFA bygger på en kooperativ tanke: At vi kan skabe mere værdi sammen, end vi kan hver for sig.

Det handler ikke kun om at spare penge, selv om bedre priser og lavere omkostninger er vigtige. Det handler også om kvalitet, indflydelse og udviklingskraft.

Sammen kan vi stille stærkere krav til leverandører. Sammen kan vi udvikle løsninger, som passer til faglige organisationers virkelighed. Sammen kan vi skabe bedre værktøjer for medarbejdere, ledelser, valgte og medlemmer. Og sammen kan vi mindske den sårbarhed, der opstår, når hver organisation skal opfinde og finansiere egne løsninger alene.

FFA omsætter fællesskab til konkret kapacitet.

Selvstændighed gennem samarbejde

For FFA er samarbejde ikke en modsætning til selvstændighed. Det er en forudsætning for den.

Når faglige organisationer kan deles om administration, IT, forsikring, HR, ledelse, rådgivning og andre driftsopgaver, får de bedre mulighed for at fastholde deres egen profil, medlemsnære arbejde og politiske prioriteringer.

FFA skal derfor ikke overtage organisationernes særpræg. FFA skal understøtte det.

Målet er, at den enkelte organisation står friere og stærkere, fordi den ikke skal bære alle administrative byrder alene.

Et fælles værktøj for hele fagbevægelsen

FFA er etableret som en bred ramme for organisationer i og omkring fagbevægelsen. Samarbejdet går på tværs af hovedorganisationer, a-kasser, pensionskasser og faglige traditioner.

Det er vigtigt, fordi fagbevægelsens administrative udfordringer ikke følger de organisatoriske skel, vi historisk har bygget op. Behovet for gode digitale løsninger, stærke indkøbsaftaler, robust drift og professionel ledelsesunderstøttelse findes på tværs.

Derfor er FFA ikke en fløj. FFA er et fælles værktøj.

Ambitionen

Ambitionen er, at FFA over tid bliver fagbevægelsens naturlige platform for fælles administrative løsninger.

Et sted, hvor organisationer kan finde bedre aftaler, udvikle nye løsninger, dele viden, styrke deres drift og få adgang til kompetencer, som det kan være vanskeligt at opbygge alene.

Et sted, hvor fælles administration bliver en strategisk styrke — ikke bare en praktisk nødvendighed.

For når vi organiserer det administrative klogere, styrker vi det politiske, faglige og medlemsnære arbejde.

Det er FFAs formål: at gøre fagbevægelsen mere robust, mere handlekraftig og bedre rustet til fremtiden.